无薪假

社会影响

名目工时减少；但由于无薪假是裁员的前兆，员工会被告知或暗示在无薪假时若不继续到公司无薪工作，很可能会被优先裁员，而且许多公司会同时进行裁员，同样的工作量会给更少的员工负责；因此实际工时很可能不减反增。有些公司甚至会把无薪假全部排在周六周日，变相减薪。

薪资缩水，在职贫穷人数增加，生育率下降，贫富差距扩大。

留滞于住处当中时间变长（由于许多资方要求无薪假员工在家待命、加上员工收入减少，因此无薪假员工比较少出远门旅游）。

短期内某些家庭娱乐的消费增加，如线上游戏的玩家于白天上线人数增加，但因家庭收入整体减少，所以长期仍将导致娱乐业者的获利能力下降。

劳动条件恶化：目前已经出现未亏损甚至营业额成长的公司也会有样学样、大放无薪假。许多人担忧未来企业将经常在旺季执行责任制减少增聘员工需求并规避加班费、并在淡季以“经济不景气”为由执行无薪假变相减薪——就算企业体质良好也会执行无薪假；无薪假与裁员实施后，劳动力供过于求的现象也使劳方无法向资方要求较佳的劳动条件。高失业率会成常态，而就算是低薪资的就业者、工时也极高。

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