建议不得把年龄作为招聘辞退红线，古代做官有年龄限制吗？

近年来，“35岁就业门槛”引发热议，职场上的年龄焦虑也成为了舆论焦点。今就有代表建议用人单位不得把年龄作为招聘退辞红线。说到就业年龄，不同时代是有不同要求的，那么古代做官有年龄限制吗？今天就由族谱网小编来讲讲。

图源自网络

其实无论在什么时候，工作的人都是比较喜欢将自己的年龄往小的说，以此显得自己少年得志，年轻有为，能干的活会有很多，不过在古代可问不得官员的年龄，这算是官场上的禁忌。这一切的源头大概要从汉朝说起，汉朝时期做官的人都是想尽办法将年龄往大了说，一般最小就说自己四十岁，那么为何会出现这样的现象呢？

在汉武帝时期，选拔人才的主要方式是官员推荐考试，也就是察举制，通常来说，地方官员是会将品德良好的“孝廉”和颇有才名的“秀才”推荐到中央，这种方式就很容易出现暗箱操作，然后官员们推荐的都是年轻人，全都是官员子弟，因此到了东汉顺帝时，尚书令左雄就上书皇帝：“郡国每年举孝廉，都是马上就要授职施政、教化民众的，应该选取那些老成可用之人。孔子称：‘四十不惑’；《礼记》称：‘四十曰强，而仕。’请从现在起规定：年龄不满四十，不得察举。”主要的意思就是现在各地推举孝廉，推举的人都是青年人，而那些真正有才华有能力的人却没有人举荐，所以应该选择那些老成持重的人才，正所谓‘四十不惑’，那些年龄不满四十岁的人，就不能察举。

图源自网络

汉顺帝采纳了尚书令的意见，并且颁布了诏令规定：“郡国举孝廉限年四十以上。”虽说限制了入仕的年龄，但是也会出现一些特殊的情况，就是真的有才华的年轻人，也会破格录取。所谓上有政策，下有对策，有些想要做官的，就会制造假年龄。

后来到了唐朝，唐玄宗颁布诏令规定：“凡人三十始可出身，四十乃得从事。”也就是说三十开始有做官的资格，40才能登堂上任，正式走入仕途。在唐朝，想要做官，那是要经过一层层的考核，期间的过程是比较长的，像是我们熟知的韩愈，他是25岁及第，但是到正式被授予官职已经是35岁了。因此在唐朝，有人为了能够提前入仕途，就会将自己的年龄改小。另外唐朝会有专门的考核的制度，一旦发现官员年龄造假，就会直接罢免所任职务。

图源自网络

到了宋朝，会有人将年龄改大，因为在宋太祖时间，有规定凡是考够一定次数的，但年满六十岁还没有中第的人，可以从宽赐予官职，这项制度被称为“特奏名”，或“恩科”，因此有些人就会谎报年龄，将自己的年纪往大的说，这样就可以入仕为官了。

总得来说，古代做官对于年龄还是有一定的限制的，在不同朝代，官员还会在年龄上进行造假，但是无论如何，为人做官在这方面是不该作假的。（族谱网：www.zupu.cn）

免责声明：以上内容版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。感谢每一位辛勤著写的作者，感谢每一位的分享。