人事管理

传统观点下的首要目的

合法性

通过劳动执行的合理化提升劳动生产率

现代观点下的首要目的

经济性

竞争力

满意度

员工具有成本要素和竞争要素的特点。

从行为科学来说，人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。

发展的原因

企业经营不断增长的规模和复杂性

人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家

竞争的激烈化和全球化

改变了的劳动态度（价值观转变、新的生活方式、个性化）

知识在企业经营成功中不断增长的意义

参见

人力资源

人力资源管理

人力资本

企业资源

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