家族式管理企业有哪些弊端？如何改善？

　　1. 古典家族企业。古典家族企业的 所有权和 经营权合二为一，某一 家族对企业拥有绝对控制权。
　　1.1 所有权结构单一化，不利于 企业规模的扩大。高度集中的企业所有权和经营权，决定了企
　　业 投资主体的单一化，使企业很难吸收 外部 资本。在家族 内部 资源有限的 条件下，很难满足企
　　业扩张的 需求。
　　1.2 决策不科学，不利于企业的长期生存。在大多数古典家族企业中，不仅重大 经营决策，连
　　日常的一般管理决定也大多是由家族企业家长做出的。
　　1.3 产权不明晰。家族企业中产权模糊的现象是普遍的，表现在：!家族内部成员之间产权不
　　明晰。由于法制观念薄弱和受中国传统文化“家和”、“人和”观念的影响，在企业创立之初一般不划分产权，这迟早会给企业的发展带来危机，甚至会使企业走向尽头。"家族企业与外界产
　　权关系不清。有些企业为了获得 政府的支持，往往挂靠国有或集体企业，成为“红帽子”或“假集体”企业。这将导致产权纠纷，增加企业的运营费用。
　　1.4 财务不透明，融资难。古典家族企业具有天然的“封闭性”，外界很难了解企业的财务状
　　况等，不敢贸然进入。在 我国，古典家族企业 贷款成本明显高于 国有企业，贷款利率往往比银行基本贷款利率高2-3个 百分点，而且其固定资产有限，缺少抵押，贷款多是短期、 小额，需多次 贷款才能满足需求，变相增加了 成本。有些企业甚至从“黑市”上获取资本，利率高、 风险大，一旦经营不善更是雪上加霜。
　　1.6 “接班人”问题。这一直困扰着无数的家族企业，研究家族企业史的学者发现，在把所有的财富转移给下 一代的家族企业中，至少有80%在第二代消亡，仅有13%的家族企业被 第三代人继承，正所谓“一代创业，二代守业，三代败业”。更何况优秀的 人才不可能都来自于同一个家族，即便有优秀的继承人，但他无意于继承家族事业时，也是让“家长”措手不及。
　　1.7 其它。古典家族企业本身就是一个有 缺陷的监督系统，企业的规章制度对家族成员来说是形同虚设，使企业“家长”徘徊于亲情和 制度之间影响工作。另外，古典家族企业大多没有形成 企业文化，不注重 社会效益，变相剥削非家族成员， 劳资关系恶化。

　　2. 现代家族企业. 现代家族企业的所有权和经营权相对分离，由于引进外部人才或吸收外部投资，产生两种情形：一种是某一家族仍然掌握企业的控制性 股份，委托外部专家或 企业经营目标企业，即“高所有权———低控制权”模式。该模式下，因家族掌握企业的 控股权，所以对企业拥有最终的实质控制权。另一种是某一家族为吸收外部投资，丧失了控制性股份，但仍牢牢地控制着企业， 形成实质性控制，即“低所有权———高控制权”模式。
　　2.1 企业文化难以形成。企业文化是企业所有 员工精神面貌、 内心信念的集中体现，家族企业由于受家族内部关系的影响，企业文化难免带有很强的家族色彩，非家族成员很难融入其中，形成有凝聚力的企业文化。
　　2.2 难以建立科学的约束和 激励机制。由于家族企业的文化难以形成，在激励制度上，只能跟金钱挂钩。因为钱是掌握在家族手中的，多奖少奖都由家族说了算，这样易走入每当提及奖励便想到钱的误区，而且家族企业激励机制的主观性随意性都较大，企业不注重满足 管理人员其它 方面的需求，不能够建立科学的激励 体制。
　　2.3 用人机制落后。主要表现在：1.用人重忠诚轻才干。2.用人没有长远的计划，一般不对员工进行培训，不参观学习、不进行 实际考察。3.高技术人才和管理人才得不到应有的地位和尊重，他们总有替别人“打工”的感觉，不利于自身才能的充分发挥。
　　2.4 企业家长的权利陷阱。企业“家长”一般很难接受从企业的至高位置上退下来的现实，因而不愿过早地进行权利的交接，让新的更 有能力的人来接替他。企业“家长”还时常不能处理好分权和集权的关系，常造成“欲集不能，欲放不忍”的尴尬局面。

　　其他参考资料: 家族式管理模式的缺陷辨析和突破
　　论中小企业的家族式管理的利弊
　　民营企业家族式管理 弊端及其对策
　　浅谈我国企业家族式管理存在的问题及对策研究