企业文化演讲稿

　　 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论 人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶， 品德的 教养，本属 精神领域之范畴。随着时间的流变 和空间的差异，现在“文化”已成为一个 内涵丰富、 外延宽广的多维 概念，成为众多 学科探究、阐发、争鸣的对象。 中华文化博大精深，源远流长。 儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物， 著作有《春秋》、《孟子》、《 论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《 道德经》，书中包括大量朴素辩证法 观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家 经典《金刚经》其 核心思想是教人们不执着。这些都是公认的 智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的 长河中交融 荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着 中华民族的发展，成为 中国人的 精神支柱，指导着 国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
　　一个企业从小到大，想建成 百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的 同时，必须逐步形成自身独具特色的 企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
　　xxxx 集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团， 行业涉及羊绒、 煤炭、 电力、 冶金、 化工等多个领域。 总资产达183亿元，2007年 销售收入达123亿元， 实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的 历程，可以发现这其中闪烁着许多 改革创新思想的光芒。不论是企业文化 方面还是 管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度改革；特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的 工业园区 项目，初步实现了 二次创业的宏伟蓝图。类似 例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律， 抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证 唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
　　xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在 科学理论的指导下，不断吸取 社会创造的一切 新知识、 新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如 科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理；国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路；正在推行的比较管理为我们集团注入了新的 活力。集团 高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如 巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向， 理与事合，做事合度是多么重要啊！
　　集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现 阶段管理方面的一个重大 举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的 最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理 骨干人员，包括我们 基层的班组长，都要率先垂范、关心 职工，营造出上下同欲、同心同德的 团队 氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的 现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住 熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢？是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以提高企业管理骨干的个人文化 水平，特别是 修养意识的水平是搞好企业文化建设的 重点。修养意识是 一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身 素质， 管理人员更要注重个人 文化素质的提高。很多 大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是 食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺， 你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名 消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了 市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以 感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在 现今社会， 市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外 求心严重。 中国儒家 传统文化 著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗 躁动的心。静 下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的 事业，和谐的家庭，健康的体魄， 幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。
　　比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为 祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和 志向是伟大而有 价值的，这种精神值得我们学习。
　　人活着，不要 一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
　　企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个 员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身 价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在 企业价值之上的，脱离了企业的成功， 自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是 相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。
　　最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！
　　谢谢大家！